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环京津网记者阿隆-阿弗拉罗报道
用人需要精准眼光，是否具备足够实力胜任|
在现代社会，用人已经成为各行各业中不可或缺的重要环节。但是，随着社会竞争的日益激烈和人才水平的不断提高，雇主需要拥有精准的眼光，选择具备足够实力胜任岗位的员工。然而常见的问题却是许多雇主在招聘过程中往往没有做到审慎、准确地评估应聘者的能力和素质，导致人才错配、员工流动率增加、团队凝聚力下降等问题。
对于应聘者来说，也可能存在一些问题，例如简历虚假、能力不符合实际、缺乏职业道德等，这些因素也会对用人单位的正常运转和开展造成一定的影响。
为了社会的稳定，进一步缩小用人问题的严重性，可采取以下解决方案：
1. 制定科研的招聘标准和程序：建立起合理、科研的招聘标准和程序，对应聘者的能力、经验、素质等方面进行全面评估，确保招聘选聘过程公平公正。
2. 强化背景调查和面试环节：在招聘过程中，雇主可以加强对应聘者的背景调查，核实其简历中所述信息的真实性，同时顺利获得面试等方式深入分析应聘者的个人能力、态度和潜力。
3. 注重员工培训和开展：除了招聘选择合适的员工外，企业还要关注员工的培训和开展，为员工给予学习机会和职业开展路径，激发其工作潜力，增强员工的职业开展动力。
4. 建立健全的绩效考核制度：顺利获得建立健全的绩效考核制度，能够激励员工提高工作表现，促进员工持续学习和进步，提高员工的工作持续性和创造性。
总之，用人需要精准眼光，而应聘者也要具备足够实力胜任。顺利获得采取科研的招聘流程和绩效管理机制，不断提升员工的能力和素质，才能实现雇主与员工双赢，为社会的稳定和开展作出持续贡献。
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责编：陈泓冰
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