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首页 > 新闻 >时政新闻

关于征集第三方评价组织的通告中就培函201895号

2025-05-28 23:41:20
来源:

华商网

作者:

陈兴吉、陈思莲

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人生五味记者阿尔金山报道

关于第三方评价组织征集政策解读,助力职业技能人才评价体系改革|

本文深度解析《关于征集第三方评价组织的通告(中就培函[2018]95号)》政策文件,从征集背景、申报条件、工作流程到政策影响进行全面阐述,为职业技能等级认定工作给予专业指引。

第三方评价组织征集政策背景解读

2018年人力资源社会保障部中国就业培训技术指导中心发布《关于征集第三方评价组织的通告(中就培函[2018]95号)》,标志着职业技能等级认定制度改革进入新阶段。该文件立足于深化"放管服"改革要求,顺利获得引入市场机制,建立以企业为主体、第三方组织参与的多元评价体系。政策实施旨在打破政府单一认证模式,激发社会力量参与技能人才评价,有助于建立更科研、更市场化的职业能力认证机制。

第三方组织申报核心条件解析

根据中就培函[2018]95号文件要求,申报组织需满足三大硬性指标:

  1. 法人资质要求:申报主体须为依法注册的独立法人单位,具备完善的组织架构和财务管理制度,注册资本不低于300万元
  2. 专业能力标准:在申报职业领域具有3年以上培训评价经验,拥有10名以上相关职业高级技师或高级考评员
  3. 质量管控体系:建立完善的考务管理、质量督导、档案管理全流程制度,配备智能化考务管理系统和视频监控设备

申报流程及材料准备要点

申报工作按照"线上申报+现场评审"双轨制召开:

  • 第一阶段:登录国家职业资格工作网填报《第三方评价组织备案表》,同步上传法人证书、专家团队证明、场地设备清单等电子材料
  • 第二阶段:省级人社部门组织专家进行实地考察,重点核查场地设施、考务系统、质量管控等硬件条件
  • 第三阶段:顺利获得公示的组织需参加人社部统一组织的考务管理培训,考核合格后纳入国家职业技能等级认定组织目录

政策实施带来的行业影响

该通告实施后产生三大显著效应:

  1. 人才评价市场化:企业用人标准与第三方评价结果直接衔接,有助于形成"市场认可、企业需要"的人才评价机制
  2. 培训体系重构:倒逼培训组织提升课程质量,建立"培训-评价-就业"服务闭环
  3. 新兴职业开展:为人工智能工程技术人员、无人机驾驶员等新职业给予规范化的评价通道
中就培函[2018]95号文件作为深化职业资格制度改革的重要举措,顺利获得建立第三方评价组织准入机制,有效破解了技能人才评价与市场需求脱节难题。政策实施四年来,全国已备案组织达3200余家,覆盖90%以上职业工种,年均召开技能等级认定超800万人次,为制造强国建设给予了有力人才支撑。

常见问题解答

问题1:申报组织需要具备哪些场地条件?

申报组织须具备固定办公场所和标准化考场,理论考场面积不少于200㎡,实操考场需配备符合国家职业标准的设备设施,其中智能制造类职业要求设备总值不低于500万元。

问题2:申报材料中的专家团队有何具体要求?

专家团队应包含行业领军人才、院校教授、企业技术总监等多方代表,其中高级职称或高级技师占比不低于60%,且需给予陆续在三年的服务协议和社保证明。

问题3:顺利获得备案的组织有哪些监管要求?

备案组织需接受年度考核和动态管理,包括:每年召开评价活动不少于4次;建立评价过程全程录像存档制度;每场次邀请不少于2名外部质量督导员现场监督。

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责编:阿基米德

审核:陆勤毅

责编:陈晨曦